Konfliktäre Ziele: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 12. Juli 2012, 14:53 Uhr
Konfliktäre Ziele behindern bzw. schließen sich innerhalb eines Zielsystems einer Unternehmung aus. Das Management muss in solchen Fällen entscheiden, in welcher Zielordnung die konfliktären Ziele stehen und welches wie viel Priorität bekommt.
Das Ziel A, den Bekanntheitsgrad (gestützt) von 55 % auf 75 % in der Zielgruppe bis zur Jahresmitte zu steigern, steht meist im Konflikt mit dem Ziel B, die Kosten für das Marketing im laufenden Jahr um 20% zu senken.
Konfliktäre Ziele sind eine von drei möglichen Zielbeziehungen.
© 2012 Prof. Dr. Gert A. Hoepner FH Aachen
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