Personal-Marketing: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 23. August 2010, 07:36 Uhr
Übertragung der Marketing-Philosophie auf den Personalbereich. Der Mitarbeiter bzw. potenzielle Mitarbeiter ersetzt dabei den Kunden. Das Unternehmen stellt den Kunden in den Mittelpunkt und versucht, dessen Bedürfnisse möglichst optimal zu erfüllen. Der Mitarbeiter „bezahlt“ durch motivierten Arbeitseinsatz. Hauptaufgaben des Personal-Marketings sind:
• Akquisition von neuen Mitarbeitern
• Motivation der Mitarbeiter durch optimale Gestaltung der Rahmenbedingungen
• Profilierung als beliebter Arbeitgeber (siehe Employer Branding)
Die Verankerung des Personal-Marketings sollte strategisch sein. In der Praxis beschränkt sich der Einsatz häufig nur auf den operativen Teil.
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