Employer Branding

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Unabhängig von seinem Angebot baut das Unternehmen seinen Namen als Marke auf, um sich als attraktiver Arbeitgeber bei seinen Mitarbeitern und bei potenziellen Bewerbern zu positionieren. Die Techniken der Markenführung kommen entsprechend zum Einsatz.

Personalmanagement

© 2024 Prof. Dr. Gert Hoepner FH Aachen

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