Employer Branding
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Version vom 22. August 2010, 16:12 Uhr von Hoepner (Diskussion | Beiträge)
Unabhängig von seinem Angebot baut das Unternehmen seinen Namen als Marke auf, um sich als attraktiver Arbeitgeber bei seinen Mitarbeitern und bei potenziellen Bewerbern zu positionieren. Die Techniken der Markenführung kommen entsprechend zum Einsatz.
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