Personal-Politik: Unterschied zwischen den Versionen

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Die Personal-Politik als Teil des [[Marketing-Mix]] umfasst den Einsatz und die Steuerung aller Beschäftigten des [[Anbieter]]s, welche mit den [[Kunde]]n in Kontakt kommen. Der Umgang der Mitarbeiter:innen mit den [[Kund:in]]nen im direkten [[Dialog]] prägt nicht nur bei [[Dienstleistung]]en die Wahrnehmung der [[Produkt-Qualität]]. Somit ist es Aufgabe des [[Marketing-Management]]s diese persönlichen [[Customer-Toichpoints]] für den/die [[Kund:in]] positiv zu gestalten.
  
 
Es geht hier um die Umgangsformen des Personals, dessen [[Fachkompetenzen]] sowie deren [[Kommunikations-Kompetenzen]] und das äußere Erscheinungsbild der Angestellten. Letzteres drückt sich bei vielen [[Dienstleister]]n in einer einheitlichen Kleidung (Uniform) aus.
 
Es geht hier um die Umgangsformen des Personals, dessen [[Fachkompetenzen]] sowie deren [[Kommunikations-Kompetenzen]] und das äußere Erscheinungsbild der Angestellten. Letzteres drückt sich bei vielen [[Dienstleister]]n in einer einheitlichen Kleidung (Uniform) aus.
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Die Personal-Politik ist eine der [[7Ps des Marketings]]. Die anderen sind [[Product]] ([[Produkt-Politik]]), [[Price]] ([[Preis-Politik]]), [[Promotion]] ([[Kommunikations-Politik]]), [[Place]] ([[Distributions-Politik]]), [[Personal]] ([[Prozess-Politik]] im [[Marketing-Mix]]), [[Physical-Evidence]] ([[Ausstattungs-Politik]]).
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Die Personal-Politik ist vom [[Personal-Marketing]] zu unterscheiden. [[Personal-Marketing]] beschäftigt sich als [[Spezielle Ansätze im Marketing|spezieller Ansatz im Marketing]] mit der Beschaffung und Bindung von Angestellten.
  
  
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Aktuelle Version vom 15. März 2023, 13:37 Uhr

Die Personal-Politik als Teil des Marketing-Mix umfasst den Einsatz und die Steuerung aller Beschäftigten des Anbieters, welche mit den Kunden in Kontakt kommen. Der Umgang der Mitarbeiter:innen mit den Kund:innen im direkten Dialog prägt nicht nur bei Dienstleistungen die Wahrnehmung der Produkt-Qualität. Somit ist es Aufgabe des Marketing-Managements diese persönlichen Customer-Toichpoints für den/die Kund:in positiv zu gestalten.

Es geht hier um die Umgangsformen des Personals, dessen Fachkompetenzen sowie deren Kommunikations-Kompetenzen und das äußere Erscheinungsbild der Angestellten. Letzteres drückt sich bei vielen Dienstleistern in einer einheitlichen Kleidung (Uniform) aus.

Die Steuerung einer Vertriebsmannschaft / eines Außendienstes fällt ebenfalls unter Personal-Politik. Anderseits wird diese teils auch als Aspekt der Distributions-Politik eingestuft.


Die Personal-Politik ist eine der 7Ps des Marketings. Die anderen sind Product (Produkt-Politik), Price (Preis-Politik), Promotion (Kommunikations-Politik), Place (Distributions-Politik), Personal (Prozess-Politik im Marketing-Mix), Physical-Evidence (Ausstattungs-Politik).


Die Personal-Politik ist vom Personal-Marketing zu unterscheiden. Personal-Marketing beschäftigt sich als spezieller Ansatz im Marketing mit der Beschaffung und Bindung von Angestellten.



Marketing > Marketing-Mix


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