Quelltext der Seite Employer-Branding

Das Employer-Branding setzt sich aus den englischen Begriffen Arbeitgeber und Markenbildung (= [[Branding]]) zusammen. Es nutzt die Techniken der [[Markenführung]], um den Namen des [[Unternehmen]]s mit einem positiven [[Image]] zu verbinden. Das [[Unternehmen]] soll bei den guten Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Gleichzeitig sollen die eigenen Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden werden. 

Employer-Branding ist eng mit den übrigen Aktivitäten des Unternehmens verbunden. Es kann nur in Verbindung mit den übrigen [[Kommunikations-Maßnahme]]n funktionieren. So bestehen enge Bezüge auch zu [[CSR]], [[Corporate Citizenship]], [[PR]] und dem [[Marketing]] für die [[Angebot]]e des Unternehmens. 


Näheres finden Sie in naher Zukunft unter der Kategorie [[:Kategorie:Employer-Branding|Employer-Branding]].



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[[Marketing]] > …

… > [[Marketing-Mix]] > [[Kommunikations-Politik]] > [[Public-Relations]]

… > [[Spezielle Marketingansätze]] > [[Personal-Marketing]] 

[[Personalmanagement]] > [[Personal-Marketing]] 

[[Unternehmensführung]] > [[Corporate-Brand-Management]]

[[Unternehmensführung]] > [[Unternehmenskommunikation]] > [[Public-Relations]]

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© 2019 [http://www.fh-aachen.de/menschen/hoepner.html Professor Dr. Gert A. Hoepner] [http://www.fh-aachen.de/fachbereiche/wirtschaft/ FH Aachen Wirtschaftswissenschaften]

[[Hoepner-Marketing-Lexikon]] 

Definitionen und kompakte Erklärungen von Fachbegriffen auf wissenschaftlicher Basis aufbereitet für Praxis und Lehre.

Teil des FH Aachen Lexikon der Wirtschaftswissenschaften

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